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德國公司有哪些值得中小企業(yè)學(xué)習(xí)的地方？

　　如果說帶你去海德堡或瓦爾堡感受一下古老的浪漫，你可能還要百度一下地標(biāo)在哪里，但是我只要說奔馳、寶馬、大眾、阿迪達(dá)斯、彪馬是出自哪里的，你一定能第一時間告訴我在德國！這就是品牌效應(yīng)帶給我們最直觀的影響，同時也是諸多國內(nèi)企業(yè)選擇在德國注冊公司的原因之一。

　　像奔馳、寶馬都是年代久遠(yuǎn)，聞名世界的大企業(yè)，通過國際地位，品牌效應(yīng)就可以為企業(yè)帶來不菲的收益，那么德國公司有什么可以值得中小企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的地方？

　　1、德國企業(yè)注重長期發(fā)展，無論是在開始還是低谷都會優(yōu)先考慮高管穩(wěn)定性以及對長期的計劃和投資，在薪酬的設(shè)計上不會輕易裁員，而是選擇低薪培訓(xùn)，采用“勞動力儲藏”的政策，儲備人才，即時上崗；

　　2、德國企業(yè)以創(chuàng)新引領(lǐng)市場，之所以能在全球擁有“企業(yè)標(biāo)桿”之稱，是因為企業(yè)把高度專注和專業(yè)化作為核心與國際化有效結(jié)合，在產(chǎn)品研發(fā)和制造上專注高端、細(xì)分市場，保證產(chǎn)品營銷的范圍；

　　3、德國企業(yè)基于核心能力開展多元化經(jīng)營，不少德國企業(yè)成功的秘訣是在保證技術(shù)的前提下，重視與客戶的長期合作關(guān)系，并讓高管與客戶直接接觸，切實了解客戶需求，另一方面是與競爭對手之間達(dá)成合作共贏、共生共存，競爭目的不是你死我活，而是更好的發(fā)展與提升自己。

　　4、德國企業(yè)更尊重和重視技術(shù)型、專家型人才，采取員工培訓(xùn)、充分授權(quán)、從內(nèi)部提拔高管，讓員工分享利潤等，創(chuàng)造最大的管理價值，讓企業(yè)員工將時間、精力都集中在業(yè)務(wù)層面上。

　　很多企業(yè)在德國注冊公司后直接受益的就是德國的口碑，從口碑上已經(jīng)為企業(yè)奠定了穩(wěn)妥的一步，再加上德國企業(yè)在世界上都占據(jù)著很大的市場，只要經(jīng)營得當(dāng)未來企業(yè)的發(fā)展一定會很好！

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